新经济时代，有效的人力资本战略管理已经成为了企业成功的关键，众多企业已经将其作为人力资源管理工作的重点。然而据统计，人力资源管理者75%以上的时间花费在日常事务性工作上，如员工入职，劳动合同管理等，这些非战略性的工作，不仅占用了大量的时间，而且对工作完成准确性的要求非常高，这种现状阻碍了人力资源管理工作的提升。

    信息技术的发展，让众多管理者意识到科技的应用对提高人力资源管理工作效率的重要意义，因此就出现了人力资源信息系统。人力资源信息化经过近20年的发展，已经从最初的人事系统发展到现在的覆盖企业全面人力资源管理工作的Human Resource Manage(HR)系统。HR的出现，对全面提高人力资源管理工作的效率，提升现代人力资源管理工作的战略地位具有重要的意义。

    一个成功的HR系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用。在这个新经济时代，对于人力资源管理实施者（人力资源经理和直线经理）而言，HR管理的实质已经从"HR工作效率的改进"（将工作做得更好）转变为HR工作质量的提高"（做更有效的工作），这其中，应用一个成功HR系统是关键。一个成功的HR系统，可以把员工和企业紧密结合，提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。

    作为中国技术领先的企业安全以及企业应用解决方案软件供应商之一，安网科技秉承"安网的价值在于客户价值的提升"的客户理念，结合数年来为中国企业用户提供企业管理软件的研发实力和经验，深入研究了国际人力资源管理、人力资本管理的最新理念和最佳实践，并结合中国几千年传统管理文化所沉淀的"以人为本"的管理思想，推出了安网A9人力资源管理软件，该系统基于Microsoft .NET技术架构设计的多层C/S结构、跨平台多数据库支持、具备高度的安全性、具有开放的、可扩展的应用。